中访网数据  深圳市金证科技股份有限公司于2025年12月30日召开2025年第四次临时鼓吹会，审议《对于纠正公司董事、高等照顾东谈主员薪酬照顾轨制的议案》。本次纠正旨在进一步完善引发与敛迹机制，中枢推行包括：明确担任所在照顾职务的非寂寞董事及高等照顾东谈主员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中遥远引发收入组成🦄aj九游会官网【极速线路】进入【欧洲杯官方合作网站】华人市场最大的线上娱乐服务供应商，其中绩效薪酬占比原则上不低于总数的50%，强化与公司所在及个东谈主功绩的挂钩。轨制新增薪酬追责追偿要求，花样若公司因财务作秀等对财报进行记忆重述，或董妙手员因过错给公司形成蚀本、对作恶违纪活动负有株连，公司将重新侦察并有权追回已披发的联系薪酬。此外，纠正后的轨制要求绩效薪酬的支付需依据经审计的财务数据，并有一定比例在年度讲演透露后支付，以增强薪酬照顾与公司处罚及内控的有用衔尾。该轨制纠正案经董事会审议通事后，已提交本次鼓吹会批准。