在和许多制造业雇主相似时，咱们常常听到一句话：“工场当今果然越来越难作念了。”这种感受不是系风捕影，而是总共这个词产业环境变化的真实写真。

十几年前，工场用工遍地可找，况兼本钱便宜。如今情况彻底不同，年青东谈主不肯意进厂，工场精深面对“招工难”，同期工资逐年高潮，但坐蓐后果随机同步普及，加班文化也难合计继，这让工场的柔性应变才气显得不及。

客户需求的变化同样让雇主们倍感压力。曩昔订单以精深量、长周期为主，如今则是小批量、多批次，致使越来越多个性化和定制化的条目。坐蓐想象变得复杂，雇主不仅要盯产量，还要保证委用的准时和无邪性。与此同期，客户的条目也在全面升级，格外是外洋客户，他们越来越介怀工场是否概况提供透明的坐蓐程度，能否通过数据随时跟踪交期，是否具备数字化协同的才气。换句话说，单纯的“价钱便宜”仍是不够，客户更敬重“委用可控”。

外部环境的竞争也日益热烈。东南亚、印度等地区的制造业正在崛起，价钱上风显著，若是中国工场仍停留在传统的料理方式中，就很容易堕入恶性竞争。

在山东矩阳汇聚过往的技俩教育中，咱们看到许多工场仍是运转尝试转型，比如引入数字化器用来惩办交期与库存不准的问题，通过自动化诞生缓解用工压力，并缓缓变成数据驱动的料理文化。这亦然咱们推出“工场雇主的数字化活命规则”系列的初志，不是泛论看法，而是并吞工场的内容情况，匡助雇主们找到的确能落地的惩办决策。

传统工场越来越难作念，这是势在必行。但也正因为环境重荷🦄aj九游会官网【极速线路】进入【欧洲杯官方合作网站】华人市场最大的线上娱乐服务供应商，数字化升级才更显得必要。